在劳动力市场上，深圳人才派遣公司从简单的员工派遣到派遣专业人才都涉及，无论是在企业单位，医疗机构还是机构中，人才派遣现象更为普遍。不可否认的是由于公共机构人员的调度，公共机构人员的管理得到加强，有利于实现行政机关的职能。下面介绍一下人才派遣对于行政事业单位有哪些作用？
1、给行政事业单位提供了弹性用人机制
行政事业单位在进行职能发挥、市场管理的过程中需要将自身人力资本利用效率大化，从而降低人事管理的运营成本。由于在不同的发展时期行政事业单位用人结构会出现变化，所以使用“人才派遣制度”进行人才派遣工作的管理，人才派遣将有助于人力资源的弹性化利用，节省人才“储备”所消耗的大量资金。这种弹性模式的使用，打破了我国行政事业单位固定职位、刚性配合的制度约束，解决了行政事业单位编制不足与人才过剩之间的供大于求的矛盾，尽可能的避免了矛盾的进一步激化。通过人才派遣有助于实现事业单位集中精力发挥自身职能建设、完善激励机制的调整、降低行政事业单位财政支出、达到人力资源有效利用的目的。
2、提高了行政事业单位人事管理的专业化水准
在进行人才派遣的过程中需要做好行政事业单位人才派遣中心的建立，通过政事业单位人才派遣中心的集约化运作，用人单位降低或不再承担在自行招聘人才的过程中的招聘广告、交通、培训等费用，同时还将节省大量的时间、人力，从而降低了人事成本、机会成本。通过根据人才派遣市场的实际变化以及相关准则，在进行行政事业单位的职位招聘、成本管控、人才匹配的过程中将有效的根据实际的需求与市场的发展状况进行成本的调整。
总而言之，人才派遣对于行政事业单位的作用有两方面，一方面是给行政事业单位提供了弹性用人机制，另一方面国内知名的人才派遣提高了行政事业单位人事管理的专业化水准。人才派遣降低行政单位的财政压力、避免了单位内部用人劳务纠纷事件的发生，有效的节省了人力资源与物力资源，提高了行政事业单位人事管理的专业化水准。
